Monday, September 26, 2016

Haridra 9






+

Haridra consulenti è impegnata nella fornitura di soluzioni HR in varie categorie funzionali. Ci sforziamo di colmare il divario tra le esigenze di talento nelle organizzazioni attraverso diversi livelli e le aspirazioni di carriera dei singoli. Noi abbiamo la nostra banca dati di candidati per i vari flussi funzionali. Basis nostra competenza, abbiamo effettuare la ricerca in base alle vostre esigenze e cercare di venire con i candidati che meglio soddisfano la descrizione del lavoro. Noi cerchiamo di fornire soluzioni giuste al momento giusto con un costo minimo e senza compromettere la qualità. Abbiamo anche lo scopo di stabilire un rapporto duraturo tra l'organizzazione e il candidato. Fornire soluzioni HR efficaci sotto lo stesso tetto con un alto livello di qualità, P romptness affidabilità ad un costo economico in modo sistematico. Il nostro obiettivo è di essere il meglio che n classe, fornire un eccellente servizio di qualità, al fine di costruire a lungo termine elationships G UIDA DI RIFERIMENTO R. A Haridra, crediamo nel fornire qualità al suo meglio. Se siete alla ricerca di uomini d'azione motivati ​​che possono aggiungere valore alla vostra organizzazione o se sei un individuo intraprendente guardando una impegnativa opportunità di carriera, hai raggiunto il posto giusto. I nostri fattori chiave di differenziazione: forte partnership costruite con i clienti per capire il loro business, cultura del lavoro e le loro esigenze rapido giro intorno processo, più alto livello di riservatezza mantenuta a tutti i livelli. Larghezza di banda per fare una ricerca personalizzata per posizioni di alto livello di database esteso e dominio di conoscenza capacità di fornire il reclutamento a qualsiasi livello operativo l'azienda cliente Coerentemente qualità affidabile dei candidati preselezionati HARIDRAS processo di reclutamento Haridra lavora nella parte superiore dell'imbuto di reclutamento, eliminando rapidamente candidati non qualificati , il drill-down per individuare gli alti potenziali candidati attraverso un processo - Stage tre. Raccogliendo le applicazioni di pubblicità sui media più importanti, i rinvii, le mailing list, portali di lavoro on-line, e interviste on-campus. I candidati sono testati per capacità di comunicazione, lingua madre influenza, il ragionamento e la conoscenza di dominio. I candidati sono testati per i loro tecnici riferimenti competenze sono verificate per le competenze professionali e lo sfondo. Alla fine del processo e prima di qualunque momento i clienti a ottenere s investito nella selezione dei candidati, il cliente può accedere a un elenco di priorità dei candidati, con i risultati dettagliati di discussione intervista.




No comments:

Post a Comment